الاجازة المرضية بعد تعديل قانون العمل في الامارات

أوضح المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 حول تنظيم علاقات العمل، الذي بدأ تطبيقه في بداية الشهر الجاري ، أن من الموظف الحصول على إجازة مرضية 90 يوماً متصلة أو متقطعة عن كل سنة خدمة بعد فترة العمل التجريبي، وتحتسب الإجازة على أساس الأجر الكامل عن الأيام الـ15 الأولى، ونصف الأجر عن الأيام الـ 30 التالية، ودون أجر في الأيام الـ 45 التي تليها.

وبين المرسوم أنه رغم أن الموظف لا يستحق إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال التجربة، إلا أنه يجوز لصاحب العمل منحه إجازة مرضية دون أجر، بناء على تقرير طبي يطالب بذلك، إذ عرفت الإجازة المرضية، بالإجازة غير الناشئة عن إصابات العمل، وهي الإصابات التي تخضع لقوانين وأحكام خاصة.

الإبلاغ عن المرض

ووفقاً لقانون العمل في الإمارات، على الموظف إبلاغ صاحب العمل بمرضه خلال فترة أقصاها 3 أيام، وأن يقدم تقريراً طبياً من الجهة الصحية المعنية.

وحدد المرسوم 3 بنود لا تسمح له بإجازة مرضية مدفوعة الأجر، تشمل فترة تجربة العمل، والمرض بسبب سوء السلوك، مثل تعاطي الكحول أو المخدرات، وعند المرض بعد مخالفة إرشادات السلامة وفقاً للتشريعات السارية، وقواعد أنظمة الشركة التي أعلمت الموظف بها.

وبين أنه لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل أو إنذراه بالفصل أثناء إجازته المنصوص عليها في قانون العمل، ولكن يجوز له إنهاء خدمة الموظف بعد استنفاد إجازاته المرضية، 90 يوماً، إذا لم يعد خلالها إلى عمله، مع تمتيعه بمكافأته وفقاً لأحكام القانون