قال الشيخ حمدان بن محمد ولي عهد دبي يوم الأربعاء إن الموظفين غير الإماراتيين العاملين في حكومة دبي والقطاع العام يمكنهم الانضمام إلى خطة معاشات مدخرات جديدة. سيكون النظام بالإضافة إلى نظام المكافآت الحالي ، والذي بموجبه يتلقى الموظفون مبلغًا إجماليًا عندما يتركون وظائفهم ويمكن أن يتوسع ليشمل القطاع الخاص على أساس تطوعي فقط .
- سيتم تقديم المشروع على مراحل.
- سيتم تقديم مجموعة متنوعة من الخطط الاستثمارية ، سيكون بعضها متوافقًا مع الشريعة الإسلامية.
- سيتم ضمان حماية رأس المال للموظفين الذين لا يرغبون في الاستثمار.
وقال الشيخ حمدان إن الصندوق سيجعل دبي أكثر جاذبية للناس من جميع أنحاء العالم. وقال “نحرص على أن نوفر لجميع العاملين في القطاع الحكومي كل ما يضمن لهم ولأسرهم حياة كريمة”. “نقوم بتنفيذ كل ما يناسب تطلعات دبي لموظفيها الحكوميين من امتيازات وضمانات تضمن لهم حقوقهم وتسهم في تطويرها”.
- سيشرف مجلس الأمناء على الصندوق بمساعدة مركز دبي المالي العالمي وبالشراكة مع المؤسسات الدولية التي توفر فرصًا استثمارية جذابة وآمنة.
- سيتم تشكيل لجنة للإشراف على المشروع.
كان مركز دبي المالي العالمي أول هيئة في دولة الإمارات العربية المتحدة تقوم بإصلاح نظام المكافآت – وهي مكافأة نهاية الخدمة المحددة التي يحق لجميع الموظفين المقيمين الحصول عليها بعد إكمال سنة واحدة على الأقل من الخدمة. قدمت خطة الندى في فبراير 2020.
يُطلب من أرباب العمل في المنطقة الحرة المساهمة بمبلغ يعادل 5.83 في المائة أو 8.33 في المائة من أجر الموظف ، اعتمادًا على طول مدة خدمتهم ، شهريًا في صندوق يديره صندوق ائتمان. ويمكن للموظفين اختيار تقديم مساهمات طوعية إضافية للخطة
في العام الماضي ، قدمت شركة الهلال الأخضر للتأمين من أكسا خطة ادخار في مكان العمل لمساعدة موظفي الإمارات العربية المتحدة على الادخار للتقاعد. قالت شركة التأمين في أبريل إن خطة الموظف الآمن هي وسيلة ادخار مماثلة لتلك المتوفرة عالميًا. إكراميات نهاية الخدمة هي مدفوعات مستحقة قانونًا للموظفين عند تركهم لأدوارهم ، مع مراعاة استيفاء شروط معينة منصوص عليها في قانون العمل الإماراتي. يعتمد المبلغ على مدة خدمة الموظف وأحدث أجره ، وعادة ما يكون الراتب الأساسي
أرباب العمل ملزمون بدفع هذه المبالغ لموظفيهم المؤهلين عند مغادرتهم أو بعد مغادرتهم بفترة وجيزة. ويشير القانون إلى أن المكافأة ستعتمد على الأجر العادي الذي يُستحق للموظف مؤخرًا. ينص القانون على أنه لأغراض حساب الاستحقاق ، يُستثنى من ذلك أي أموال تُدفع للموظف عينيًا. هذا يعني أنه لن يتم تضمين الأموال المدفوعة بدلاً من الرحلات الجوية أو السكن أو التعليم ، على سبيل المثال
